Ciri-ciri Kepribadian

Lima Besar ciri-ciri kepribadian

Dalam psikologi kontemporer, “Lima Besar” faktor (atau Lima Faktor Model, FFM) kepribadian adalah lima domain yang luas atau dimensi kepribadian yang digunakan untuk menggambarkan kepribadian manusia.

Kelima Big faktor keterbukaan, kesadaran, keterbukaan, keramahan, dan neurotisisme. Faktor neurotisisme kadang-kadang disebut dengan tiang rendah – “stabilitas emosi”. Ketidaksepakatan beberapa tetap tentang bagaimana menafsirkan faktor keterbukaan, yang kadang-kadang disebut “intelek” daripada keterbukaan terhadap pengalaman. Di bawah setiap faktor, sekelompok ciri-ciri tertentu berkorelasi ditemukan;. Misalnya, extraversion termasuk kualitas terkait seperti emosi gregariousness, ketegasan, kegembiraan mencari, kehangatan, aktivitas dan positif
Model Lima Faktor adalah model kepribadian deskriptif; psikolog telah mengembangkan sejumlah teori untuk menjelaskan Big Five.

Kelima faktor

Lima Besar faktor dan sifat-sifat konstituen mereka dapat diringkas sebagai (OCEAN):
Keterbukaan – (inventif / penasaran vs konsisten / hati-hati). Penghargaan untuk petualangan seni,, emosi, ide-ide yang tidak biasa, rasa ingin tahu, dan berbagai pengalaman.

Kesadaran – (efisien / terorganisir vs easy-going/careless). Suatu kecenderungan untuk menunjukkan disiplin diri, tindakan patuh, dan bertujuan untuk prestasi; direncanakan daripada perilaku spontan.

Extraversion – (keluar / energik vs soliter / dilindungi). Energi, emosi positif, surgency, dan kecenderungan untuk mencari rangsangan di perusahaan orang lain.
Keramahan – (ramah / kasih vs dingin / tidak baik). Sebuah kecenderungan untuk berbelas kasih dan kooperatif daripada mencurigakan dan antagonis terhadap orang lain.

Neurotisisme – (sensitif / saraf vs aman / percaya diri). Kecenderungan untuk mengalami emosi yang tidak menyenangkan dengan mudah, seperti marah, kecemasan, depresi, atau kerentanan.

Model Big Five adalah, komprehensif empiris, data-driven temuan penelitian. Mengidentifikasi ciri-ciri dan struktur kepribadian manusia telah menjadi salah satu tujuan yang paling mendasar dalam semua psikologi. Lima faktor yang luas ditemukan dan didefinisikan oleh set beberapa peneliti independen (Digman, 1990) . Para peneliti mulai dengan mempelajari ciri-ciri kepribadian yang dikenal dan kemudian menganalisis faktor-ratusan langkah dari sifat-sifat (diri-laporan dan data kuesioner , rekan peringkat, dan ukuran objektif dari pengaturan eksperimental) untuk menemukan faktor-faktor yang mendasari kepribadian.

Model awal canggih oleh Ernest Tupes dan Raymond Christal pada tahun 1961, tetapi gagal mencapai audiens akademis sampai tahun 1980-an. Pada tahun 1990, JM Digman maju lima faktor nya model kepribadian, yang Goldberg diperluas ke tingkat tertinggi organisasi (Goldberg, 1993) . Kelima selama-melengkungkan domain telah ditemukan untuk mengandung dan menggolongkan ciri-ciri kepribadian yang paling dikenal dan diasumsikan untuk mewakili struktur dasar di balik semua ciri kepribadian. Kelima faktor menyediakan kerangka kerja konseptual yang kaya untuk mengintegrasikan semua temuan penelitian dan teori dalam psikologi kepribadian. Lima Besar ciri-ciri yang juga disebut sebagai “Lima Faktor Model” atau FFM (Costa & McCrae, 1992), dan sebagai Faktor Global kepribadian (Russell & Karol, 1994) .

Setidaknya empat set peneliti telah bekerja secara independen selama beberapa dekade pada masalah ini dan telah mengidentifikasi umumnya Besar Lima faktor yang sama: Tupes & Cristal pertama kali, diikuti oleh Goldberg di Oregon Research Institute, Cattell di University of Illinois, dan Costa dan McCrae di Institut Kesehatan Nasional . Keempat set peneliti menggunakan metode yang agak berbeda dalam menemukan lima sifat, dan dengan demikian masing-masing set lima faktor memiliki nama agak berbeda dan definisi. Namun, semua telah ditemukan sangat berkorelasi antar-dan faktor-analitis sejajar .

Karena Big Five ciri-ciri yang luas dan komprehensif, mereka tidak hampir sama kuat dalam memprediksi dan menjelaskan perilaku aktual sebagai adalah tingkat rendah lebih banyak sifat. Banyak penelitian telah mengkonfirmasikan bahwa dalam memprediksi perilaku aktual aspek yang lebih banyak atau ciri-ciri tingkat dasar jauh lebih efektif (misalnya Mershon & Gorsuch, 1988; Paunonon & Ashton, 2001 )

Ketika mencetak gol untuk umpan balik individu, sifat-sifat ini sering disajikan sebagai nilai persentil. Sebagai contoh, rating kesadaran di persentil ke-80 menunjukkan rasa tanggung jawab yang relatif kuat dan ketertiban, sedangkan rating Extraversion di persentil ke-5 menunjukkan kebutuhan yang luar biasa untuk menyendiri dan tenang. Meskipun sifat ini cluster statistik agregat, pengecualian mungkin ada pada profil kepribadian individu. Rata-rata, orang yang mendaftar tinggi Keterbukaan adalah intelektual ingin tahu, terbuka terhadap emosi, yang tertarik pada seni, dan bersedia untuk mencoba hal baru. Seorang individu tertentu, bagaimanapun, mungkin memiliki skor yang tinggi keseluruhan Keterbukaan dan tertarik untuk belajar dan mengeksplorasi budaya baru tetapi tidak memiliki minat yang besar dalam seni atau puisi.

Langkah yang paling sering digunakan dari Big Five terdiri dari baik item yang self-deskriptif kalimat atau, dalam kasus leksikal tindakan, item yang kata sifat tunggal. Karena panjang kalimat berbasis dan beberapa leksikal tindakan, bentuk pendek telah dikembangkan dan divalidasi untuk digunakan dalam pengaturan penelitian terapan di mana ruang dan waktu kuesioner responden yang terbatas, seperti 40-item yang seimbang Inggris Internasional Big-Lima Mini-Penanda atau yang sangat singkat (10 item) ukuran Lima domain Besar .

Keterbukaan terhadap pengalaman

Keterbukaan adalah apresiasi umum untuk seni, emosi, petualangan, ide yang tidak biasa, imajinasi, rasa ingin tahu, dan berbagai pengalaman. Sifat tersebut membedakan orang imajinatif dari bawah-bumi untuk-, orang-orang konvensional. Orang yang terbuka untuk pengalaman adalah intelektual ingin tahu, menghargai seni, dan peka terhadap keindahan. Mereka cenderung, dibandingkan dengan orang tertutup, lebih kreatif dan lebih menyadari perasaan mereka. Mereka lebih cenderung untuk memegang keyakinan yang tidak konvensional.

Orang dengan skor rendah pada keterbukaan cenderung memiliki lebih konvensional, kepentingan tradisional. Mereka lebih suka polos, lugas, dan jelas di atas, kompleks ambigu, dan halus. Mereka mungkin menganggap seni dan ilmu dengan kecurigaan atau bahkan melihat upaya ini tidak menarik.

Contoh Tentang Keterbukaan

Saya memiliki kosakata yang kaya.
Aku punya imajinasi yang jelas.
Saya memiliki ide-ide yang sangat baik.
Saya cepat untuk memahami hal.
Saya menggunakan kata-kata sulit.
Aku menghabiskan waktu merenungkan hal.
Saya penuh ide.
Saya tidak tertarik pada abstraksi.
Saya tidak memiliki imajinasi yang baik.
Saya mengalami kesulitan memahami ide-ide abstrak.

kesadaran

Kesadaran adalah kecenderungan untuk menunjukkan disiplin diri, tindakan patuh, dan bertujuan untuk pencapaian terhadap tindakan atau harapan luar. Sifat tersebut menunjukkan preferensi untuk direncanakan daripada perilaku spontan. Ini mempengaruhi cara di mana kita kontrol, mengatur, dan mengarahkan impuls kami.

Contoh Tentang Kesadaran

Saya selalu siap.
Saya memperhatikan detail.
Saya mendapatkan pekerjaan dilakukan segera.
Aku suka ketertiban.
Aku mengikuti jadwal.
Saya menuntut dalam pekerjaan saya.
Saya meninggalkan barang saya sekitar.
Aku membuat kekacauan hal.
Saya sering lupa untuk meletakkan segala sesuatu kembali di tempat yang tepat.
Saya syirik tugas saya.

Keterbukaan dan Ketertutupan

Keterbukaan ditandai dengan emosi positif, surgency, dan kecenderungan untuk mencari rangsangan dan perusahaan orang lain. Sifat yang ditandai oleh keterlibatan diucapkan dengan dunia luar. Extraverts menikmati kebersamaan dengan orang, dan sering dianggap sebagai penuh energi. Mereka cenderung antusias, berorientasi pada tindakan individu yang cenderung mengatakan “Ya!” atau “Mari kita pergi!” peluang untuk kegembiraan. Dalam kelompok mereka suka berbicara, menegaskan diri mereka sendiri, dan menarik perhatian kepada diri mereka sendiri.

Introvert kurangnya kegembiraan sosial dan tingkat aktivitas extraverts. Mereka cenderung tampak tenang, rendah-tombol, disengaja, dan kurang terlibat dalam dunia sosial. Kurangnya keterlibatan sosial tidak harus ditafsirkan sebagai rasa malu atau depresi. Introvert hanya perlu rangsangan kurang dari extraverts dan lebih banyak waktu sendirian. Mereka mungkin sangat aktif dan energik, hanya tidak secara sosial.

Contoh Kepribadian Extraversion

Akulah kehidupan partai.
Saya tidak keberatan menjadi pusat perhatian.
Aku merasa nyaman di sekitar orang.
Aku memulai percakapan.
Saya berbicara dengan banyak orang yang berbeda di pesta-pesta.
Saya tidak bicara banyak.
Saya terus di latar belakang.
Saya hanya memiliki sedikit untuk mengatakan.
Aku tidak ingin menarik perhatian pada diri sendiri.
Saya sepi di sekitar orang asing.

Keramahan

Keramahan adalah kecenderungan untuk berbelas kasih dan kooperatif daripada mencurigakan dan antagonis terhadap orang lain. Sifat tersebut mencerminkan perbedaan individu dalam keprihatinan umum untuk harmoni sosial. Nilai individu menyenangkan bergaul dengan orang lain. Mereka umumnya perhatian, ramah, murah hati, membantu, dan bersedia untuk kompromi kepentingan mereka dengan orang lain. Orang yang menyenangkan juga memiliki pandangan optimis dari sifat manusia. Mereka percaya orang pada dasarnya jujur, layak, dan dapat dipercaya.

Memusuhi tempat individu di atas kepentingan diri bergaul dengan orang lain. Mereka umumnya tidak peduli dengan ‘kesejahteraan orang lain, dan cenderung untuk memperpanjang sendiri untuk orang lain. Kadang-kadang sikap skeptis mereka tentang motif orang lain menyebabkan mereka curiga, tidak ramah, dan tidak kooperatif.

Contoh Kepribadian Yang Ramah

Saya tertarik pada orang.
Saya bersimpati dengan perasaan orang lain.
Aku memiliki hati yang lembut.
Aku meluangkan waktu untuk orang lain.
Saya merasa emosi orang lain ‘.
Saya membuat orang merasa nyaman.
Saya tidak benar-benar tertarik pada orang lain.
Aku menghina orang.
Saya tidak tertarik pada masalah orang lain.
Saya merasa sedikit perhatian bagi orang lain.

Neuroticism

Neurotisisme adalah kecenderungan untuk mengalami emosi negatif, seperti marah, kecemasan, atau depresi. Hal ini kadang-kadang disebut ketidakstabilan emosional. Mereka yang mendapat skor tinggi dalam neurotisisme secara emosional reaktif dan rentan terhadap stres. Mereka lebih cenderung untuk menafsirkan situasi biasa sebagai mengancam, dan frustrasi kecil sebagai putus asa sulit. Reaksi negatif emosional mereka cenderung bertahan untuk waktu yang luar biasa waktu yang lama, yang berarti mereka sering berada dalam suasana hati yang buruk. Masalah-masalah dalam peraturan emosional dapat mengurangi kemampuan tinggi skor seseorang pada neurotisisme berpikir jernih, membuat keputusan, dan mengatasi secara efektif dengan stres.
Di ujung lain skala, orang yang skor rendah neurotisisme kurang mudah marah dan kurang emosional reaktif. Mereka cenderung tenang, emosi stabil, dan bebas dari perasaan negatif terus-menerus. Kebebasan dari perasaan negatif tidak berarti bahwa skor rendah mengalami banyak perasaan positif.

Contoh Neurotisisme

Saya mudah terganggu.
Saya mengubah suasana hati saya banyak.
Aku kesal dengan mudah.
Saya mendapatkan stres dengan mudah.
Saya marah dengan mudah.
Saya memiliki perubahan suasana hati sering.
Saya sering merasa biru.
Aku khawatir tentang hal-hal.
Saya santai sebagian besar waktu.

Sejarah

Awal penelitian sifat

Sir Francis Galton adalah ilmuwan pertama yang mengakui apa yang sekarang dikenal sebagai Hipotesis leksikal. Ini adalah gagasan bahwa perbedaan kepribadian yang paling menonjol dan sosial yang relevan dalam kehidupan orang-orang akhirnya akan menjadi dikodekan ke dalam bahasa. Hipotesis lebih lanjut menunjukkan bahwa dengan bahasa pengambilan sampel, adalah mungkin untuk mendapatkan sebuah taksonomi komprehensif ciri-ciri kepribadian manusia.
Pada tahun 1936, Gordon Allport dan HS Odbert menempatkan hipotesis ini ke dalam praktek . Mereka bekerja melalui dua kamus paling komprehensif dari bahasa Inggris tersedia pada waktu dan diekstraksi 17.953 menggambarkan kepribadian-kata. Mereka kemudian mengurangi daftar ini raksasa untuk 4.504 kata sifat yang mereka percaya adalah deskriptif sifat diamati dan relatif permanen.

Raymond Cattell yang diperoleh daftar-Odbert Allport pada tahun 1940, menambahkan hal yang diperoleh dari penelitian psikologis, dan kemudian dieliminasi sinonim untuk mengurangi total menjadi 171 . Dia kemudian meminta subyek untuk menilai orang yang mereka tahu dengan kata sifat pada daftar dan menganalisis peringkat mereka. Cattell mengidentifikasi 35 kelompok besar ciri-ciri kepribadian yang disebut sebagai “ruang kepribadian.” Dia dan rekan-rekannya kemudian dibangun tes kepribadian untuk sifat-sifat ini. Data yang mereka diperoleh dari tes ini dianalisis dengan teknologi baru komputer dikombinasikan dengan metode statistik analisis faktor. Hal ini mengakibatkan enam belas faktor kepribadian utama, yang menyebabkan perkembangan Personality Questionnaire 16PF.
Pada tahun 1961, dua peneliti Amerika Serikat Angkatan Udara, Ernest Tupes dan Raymond Christal, menganalisis data kepribadian dari delapan sampel besar. Menggunakan langkah-langkah sifat Cattell, mereka menemukan lima faktor berulang, yang mereka namakan “surgency”, “Keramahan”, “Keteguhan”, “Stabilitas emosional”, dan “Budaya”. Karya ini direplikasi oleh Warren Norman, yang juga menemukan bahwa lima faktor utama sudah cukup untuk menjelaskan satu set data yang besar kepribadian. Norman bernama ini surgency faktor, Keramahan, kesadaran, Stabilitas emosional, dan Budaya Raymond Cattell dipandang perkembangan sebagai serangan pada model 16PF dan tidak pernah setuju dengan konsensus Lima Faktor tumbuh.. Dia mengacu pada “… lima faktor bid’ah” yang dia anggap “… sebagian ditujukan terhadap tes 16PF”. Menanggapi artikel Goldberg dalam American Psychologist, ‘Struktur Ciri-ciri Kepribadian fenotipik’, Cattell menyatakan, “Tidak factorist berpengalaman bisa setuju dengan antusiasme Dr Goldberg untuk teori kepribadian lima faktor”. Penolakan ditentukan tantangan FFM untuk 16 model faktor yang disajikan dalam artikel yang diterbitkan menjelang akhir hidupnya dan berjudul “Kesalahan dari lima faktor dalam lingkup kepribadian ‘, Cattell, RB (1995), Psikolog, The British Psychological Society, Edisi Mei pp 207-208.

Hiatus dalam penelitian

Selama dua dekade berikutnya, zeitgeist perubahan dibuat publikasi penelitian kepribadian sulit. Pada tahun 1968 bukunya Kepribadian dan Penilaian, Walter Mischel menegaskan bahwa tes kepribadian tidak bisa memprediksi perilaku dengan korelasi lebih dari 0,3. Psikolog sosial seperti Mischel berpendapat bahwa sikap dan perilaku tidak stabil, tetapi bervariasi dengan situasi. Memprediksi perilaku dengan tes kepribadian dianggap mustahil.
Metodologi yang muncul menantang sudut pandang ini selama tahun 1980. Alih-alih mencoba untuk memprediksi kasus tunggal perilaku, yang tidak dapat diandalkan, para peneliti menemukan bahwa mereka bisa memprediksi pola-pola perilaku dengan menggabungkan sejumlah besar pengamatan. Sebagai hasil korelasi antara kepribadian dan perilaku meningkat secara substansial, dan itu jelas bahwa “kepribadian” itu sebenarnya ada. Kepribadian dan sosial psikolog sekarang umumnya sepakat bahwa variabel baik pribadi dan situasional yang diperlukan untuk menjelaskan perilaku manusia. Teori Trait menjadi dibenarkan, dan ada kebangkitan kepentingan di daerah ini.
Pada tahun 1980, penelitian perintis oleh Tupes, Christal, dan Norman telah dilupakan oleh para psikolog. Lewis Goldberg memulai proyek sendiri leksikal, independen menemukan lima faktor sekali lagi, dan secara bertahap membawa mereka kembali ke perhatian psikolog . Dia kemudian menciptakan istilah “Big Five” sebagai label untuk faktor.

Validitas Lima Besar

Dalam sebuah simposium tahun 1981 di Honolulu, empat peneliti terkemuka, Lewis Goldberg, Naomi Takemoto-Chock, Andrew Comrey, dan John M. Digman, terakhir tes kepribadian yang tersedia hari. Mereka menyimpulkan bahwa tes yang diadakan paling menjanjikan diukur subset dari lima faktor umum, seperti Norman ditemukan pada tahun 1963. Acara ini diikuti oleh penerimaan luas dari model faktor lima di antara para peneliti kepribadian selama tahun 1980-an. Petrus Saville dan timnya, telah kemudian telah diklaim, termasuk lima faktor “Pentagon” model dengan OPQ asli pada tahun 1984. Namun, menurut Helen Baron, dirinya seorang anggota senior tim SHL, dalam mempertahankan OPQ melawan kritik dari beberapa UKS psikolog paling berpengaruh psychometrically informasi, menyatakan bahwa “upaya analisis faktor konfirmatori (skala OPQ) adalah sesat. …….. mereka hanya koleksi skala yang berhubungan dengan aspek yang berbeda dari perilaku “(). Sebenarnya tidak ada referensi sama sekali untuk Model Lima Faktor dalam Manual OPQ32, bahkan di bawah judul ‘OPQ32 dan model OPQ kepribadian’ atau ‘OPQ pembangunan’. Bahkan suplemen ditambahkan ke Manual OPQ pada tahun 2005 mengakui bahwa “OPQ tidak dikembangkan secara khusus untuk sesuai dengan model FFM.”. . Kepribadian pertama FFM kuesioner yang akan diterbitkan adalah The NEO lima faktor kepribadian persediaan, diterbitkan oleh Costa dan McCrae pada tahun 1985. Inventarisasi Kepribadian Hogan (HPI), dirancang khusus untuk digunakan dalam penilaian pekerjaan, telah digunakan dalam penelitian kerja oleh Robert dan Joyce Hogan sejak 1970-an dan merupakan dasar dari berbagai organisasi makalah penelitian dipresentasikan di konferensi APA dan SIOP. Penelitian mereka lebih dari dua dekade dan advokasi gairah mereka untuk penggunaan penilaian kepribadian dalam psikologi Industri dan Organisasi telah jauh mencapai dampak dalam membalikkan pengaruh Walter Mischel dan yang situationalists serta dalam mempromosikan kepentingan luas dalam model FFM. Yang HPI pertama kali diterbitkan secara komersial pada tahun 1986.
Salah satu kemajuan paling signifikan dari model lima faktor adalah pembentukan dari sebuah taksonomi umum yang menunjukkan urutan bidang yang sebelumnya tersebar dan tidak teratur. Apa yang memisahkan model lima faktor kepribadian dari semua orang lain adalah bahwa hal itu tidak didasarkan pada teori dari setiap psikolog satu tertentu, melainkan pada bahasa.

Sejumlah meta-analisis telah mengkonfirmasi nilai prediktif dari Big Five di berbagai perilaku. Saulsman dan Page meneliti hubungan antara Lima Besar dimensi kepribadian dan masing-masing dari 10 kategori gangguan kepribadian dalam Manual Diagnostik dan Statistik Gangguan Mental (DSM-IV). Di 15 sampel independen, para peneliti menemukan bahwa setiap gangguan ditampilkan profil lima faktor yang unik dan diprediksi. Prediktor kepribadian yang paling menonjol dan konsisten yang mendasari gangguan tersebut asosiasi positif dengan Neuroticism dan asosiasi negatif dengan Keramahan.
Di bidang kinerja kerja, Barrick dan Gunung terakhir 117 studi menggunakan 162 sampel dengan 23.994 peserta. Mereka menemukan bahwa kesadaran menunjukkan hubungan yang konsisten dengan semua kriteria kinerja untuk semua kelompok kerja. Extraversion adalah prediktor yang valid untuk pekerjaan yang melibatkan interaksi sosial (misalnya manajemen dan penjualan). Selanjutnya, extraversion dan keterbukaan terhadap pengalaman adalah prediktor yang valid kriteria kemampuan pelatihan.

penemuan ilmiah Terpilih

Sejak 1990-an ketika konsensus psikolog secara bertahap datang untuk mendukung Big Five, telah terjadi pertumbuhan badan penelitian seputar ciri-ciri kepribadian ini (lihat misalnya, Robert Hogan diedit buku “Buku Pegangan Psikologi Kepribadian” (Academic Press, 1997) ).

Heritabilitas

Bagian ini mungkin memerlukan pembersihan untuk memenuhi standar kualitas Wikipedia. (Pertimbangkan untuk menggunakan petunjuk yang lebih spesifik sampai bersih.) Harap memperbaiki bagian ini jika Anda bisa. Halaman pembicaraan mungkin berisi saran. (Juni 2010)
Semua lima faktor menunjukkan pengaruh dari kedua faktor keturunan dan lingkungan. . Studi kembar menunjukkan bahwa efek ini berkontribusi dalam proporsi yang kira-kira sama Dari empat studi kembar terakhir, rata-rata estimasi heritabilitas yang luas laporan diri langkah-langkah untuk Lima Besar ciri adalah sebagai berikut:

Domain Heritabilitas
Keterbukaan terhadap Pengalaman 57%
Extraversion 54%
Kesadaran 49%
Neuroticism 48%
Keramahan 42%

Pengembangan

Banyak studi data longitudinal, yang berkorelasi skor tes orang dari waktu ke waktu, dan data cross-sectional, yang membandingkan tingkat kepribadian di seluruh kelompok usia yang berbeda, menunjukkan tingkat tinggi stabilitas dalam ciri kepribadian selama masa dewasa. Penelitian yang lebih baru dan meta- analisis studi sebelumnya, bagaimanapun, menunjukkan perubahan yang terjadi di semua lima ciri pada berbagai titik dalam jangka hidup. Penelitian baru menunjukkan bukti efek pematangan. Rata-rata, tingkat Keramahan dan kesadaran biasanya meningkat seiring dengan waktu, sedangkan Extraversion, Neuroticism, dan Keterbukaan cenderung menurun Selain efek kelompok, ada perbedaan individu:. Orang yang berbeda menunjukkan pola yang unik perubahan pada semua tahap kehidupan .

Perbedaan gender

Penelitian lintas-budaya dari 26 negara (N = 23.031 orang) dan lagi di 55 negara (N = 17.637 orang) telah menunjukkan pola universal perbedaan gender pada tanggapan ke Inventarisasi Big Five. Perempuan secara konsisten lebih tinggi dan laporan Neuroticism Keramahan, dan laki-laki sering melaporkan Extraversion tinggi dan ketelitian. Perbedaan gender dalam ciri-ciri kepribadian yang terbesar di makmur, budaya sehat, dan egaliter di mana perempuan memiliki lebih banyak peluang yang sama dengan laki-laki. Baik pria maupun wanita cenderung untuk tumbuh lebih extraverted dan teliti dan kurang neurotik dan menyenangkan sebagai budaya tumbuh lebih makmur dan egaliter, tetapi efeknya lebih kuat untuk pria.

Kelahiran rangka

Saran yang telah sering dibuat bahwa individu-individu berbeda dengan urutan kelahiran mereka. Frank Sulloway berpendapat bahwa urutan kelahiran berkorelasi dengan ciri-ciri kepribadian. Dia menyatakan bahwa firstborns lebih teliti, lebih sosial dominan, kurang menyenangkan, dan kurang terbuka terhadap ide-ide baru dibandingkan dengan laterborns.

Namun, kasus Sulloway telah dipertanyakan. Salah satu kritik adalah bahwa data mengacaukan ukuran keluarga dengan urutan kelahiran. [Rujukan?] Selanjutnya analisis [oleh siapa?] Telah menunjukkan bahwa kelahiran efek agar hanya ditemukan dalam studi di mana ciri-ciri kepribadian subyek ‘dinilai oleh anggota keluarga (seperti saudara atau orang tua) atau dengan kenalan akrab dengan urutan kelahiran subyek ‘. Studi skala besar dengan menggunakan sampel acak dan tes kepribadian laporan diri seperti NEO PI-R telah menemukan efek lebih ringan dari Sulloway diklaim, atau tidak ada efek signifikan dari urutan kelahiran pada kepribadian.

Lintas-budaya penelitian

Lima Besar telah direplikasi dalam berbagai bahasa dan budaya yang berbeda, seperti Jerman, Cina, India, dll Thompson telah menunjukkan struktur Big Five di beberapa kebudayaan menggunakan internasional bahasa Inggris skala.
Karya terbaru telah menemukan hubungan antara faktor-faktor budaya Geert Hofstede, Individualisme, Jarak Power, Maskulinitas, dan Penghindaran Ketidakpastian, dengan Big rata-rata Lima skor di suatu negara. Misalnya, sejauh mana sebuah negara nilai-nilai individualisme berkorelasi dengan rata-rata extraversion, sementara orang-orang yang hidup dalam budaya yang menerima kesenjangan besar dalam struktur kekuasaan mereka cenderung agak skor lebih tinggi pada kesadaran. Alasan untuk perbedaan ini belum diketahui, ini adalah area penelitian aktif.

Non-manusia

Lima besar faktor kepribadian telah dinilai dalam beberapa spesies non-manusia. Dalam salah satu seri penelitian, penilaian manusia simpanse menggunakan Kuesioner Kepribadian Simpanse (CPQ) mengungkapkan faktor extraversion, kesadaran dan keramahan – serta faktor tambahan dominasi – di ratusan simpanse di taman binatang, sebuah tempat naturalistik besar dan penelitian laboratorium. Neurotisisme dan Keterbukaan faktor tersebut ditemukan di sebuah kebun binatang sampel asli, tapi tidak meniru dalam sampel kebun binatang baru atau pengaturan lain (mungkin mencerminkan desain CPQ).

Kritik

Banyak penelitian telah dilakukan pada Big Five. Ini telah menghasilkan kritik baik dan dukungan untuk model. Kritikus berpendapat bahwa ada keterbatasan ruang lingkup Lima Besar sebagai teori penjelasan atau prediksi. Dikatakan bahwa Big Five tidak menjelaskan semua kepribadian manusia. Metodologi yang digunakan untuk mengidentifikasi struktur dimensi dari kepribadian, analisis faktor, sering ditantang untuk tidak memiliki dasar universal yang diakui untuk memilih antara solusi dengan nomor yang berbeda faktor. Sebuah kritikan lain yang sering adalah bahwa Lima Besar adalah bukan teori-driven. Ini hanyalah penyelidikan data-driven deskriptor tertentu yang cenderung mengelompok bersama di bawah analisis faktor.
Ruang lingkup Terbatas

Satu kritik umum adalah bahwa Big Five tidak menjelaskan semua kepribadian manusia. Beberapa psikolog telah berbeda pendapat dari model justru karena mereka merasa itu mengabaikan domain lain kepribadian, seperti Religiusitas, Manipulativeness / Machiavellianism, Kejujuran, Kesadaran Diri, sikap hemat, Conservativeness, Maskulinitas Penghakiman Kritis, / Feminitas, Snobbishness, Sense of humor, Identitas , Konsep Diri, dan Motivasi. Korelasi telah ditemukan antara beberapa variabel tersebut dan Lima Besar, seperti hubungan terbalik antara konservatisme politik dan Keterbukaan; meskipun variasi dalam sifat-sifat tidak baik dijelaskan oleh Lima Faktor sendiri. McAdams telah disebut Lima Big “psikologi orang asing itu,” karena mereka mengacu pada sifat yang relatif mudah untuk mengamati dalam orang asing; aspek lain dari kepribadian yang lebih swasta atau lebih tergantung pada konteks dikecualikan dari Big Five.

Dalam banyak penelitian, lima faktor yang tidak sepenuhnya ortogonal satu sama lain, yaitu, lima faktor yang tidak independen. Korelasi negatif sering muncul antara Neuroticism dan Extraversion, misalnya, menunjukkan bahwa mereka yang lebih rentan untuk mengalami emosi negatif cenderung kurang banyak bicara dan keluar. Orthogonality dipandang sebagai yang diinginkan oleh beberapa peneliti karena meminimalkan redundansi antara dimensi. Hal ini sangat penting ketika tujuan dari penelitian adalah untuk memberikan gambaran komprehensif kepribadian dengan sebagai variabel sesedikit mungkin.

Isu-isu Metodologis

Metodologi yang digunakan untuk mengidentifikasi struktur dimensi dari kepribadian, analisis faktor, sering ditantang untuk tidak memiliki dasar universal yang diakui untuk memilih antara solusi dengan nomor yang berbeda faktor. Artinya, solusi faktor lima tergantung pada beberapa derajat penafsiran oleh analis. Sejumlah besar faktor mungkin, pada kenyataannya, mendasari kelima faktor. Hal ini telah menyebabkan perselisihan tentang jumlah “benar” faktor. Lima Besar pendukung telah merespon bahwa walaupun solusi lain mungkin layak dalam dataset tunggal, hanya struktur faktor lima secara konsisten ulangan seluruh penelitian yang berbeda.

Sebuah kritik metodologis sering diarahkan pada Lima Besar adalah bahwa banyak dari bukti bergantung pada kuesioner laporan diri; laporan diri bias dan pemalsuan tanggapan sulit untuk menangani dan account untuk. Hal ini menjadi sangat penting ketika mempertimbangkan mengapa skor mungkin berbeda antara individu atau kelompok orang – perbedaan dalam skor dapat mewakili perbedaan kepribadian asli yang mendasari, atau mereka mungkin hanya artefak dari cara subyek menjawab pertanyaan. Struktur Faktor lima telah direplikasi dalam laporan rekan. Namun, banyak temuan substantif mengandalkan laporan diri.

Status Teoritis

Kritik yang sering adalah bahwa Lima Besar adalah tidak didasarkan pada teori yang mendasari, melainkan hanyalah merupakan temuan empiris bahwa deskriptor tertentu berkumpul di bawah analisis faktor. Meskipun hal ini tidak berarti bahwa kelima faktor tidak ada, penyebab di belakang mereka tidak diketahui. Mencari sensasi dan keceriaan yang tidak terkait dengan Extraversion karena teori yang mendasari; hubungan ini merupakan temuan empiris untuk dijelaskan.
Akhir pekerjaan jack Block diterbitkan sebelum kematiannya pada Januari 2010 bertaut perspektif hidupnya pada model faktor lima

Dia diringkas kritiknya model dalam hal:

sifat atheoretical dari lima-faktor
metode pengukurannya “tidak jelas”
modelnya tidak tepat untuk mempelajari anak usia dini
penggunaan analisis faktor sebagai paradigma eksklusif untuk mengkonseptualisasikan kepribadian
non-konsensual melanjutkan pemahaman dari lima faktor
keberadaan usaha yang belum diakui tetapi sukses untuk menentukan berbagai aspek karakter tidak termuat oleh lima faktor

Dia melanjutkan dengan menunjukkan bahwa berulang kali diamati faktor tatanan yang lebih tinggi hierarkis di atas lima menyatakan dapat menjanjikan lebih dalam pemahaman biologis dari asal-usul dan implikasi dari superfactors.

Penelitian lebih lanjut

Penelitian saat ini berkonsentrasi pada sejumlah daerah. Satu pertanyaan penting adalah: apakah lima faktor yang tepat? Upaya untuk meniru Lima Besar di negara-negara lain dengan kamus lokal telah berhasil di beberapa negara tapi tidak pada orang lain. Rupanya, misalnya, Hongaria tampaknya tidak memiliki faktor Keramahan tunggal Peneliti lain menemukan bukti Keramahan tetapi tidak untuk faktor-faktor lain..

Dalam upaya untuk menjelaskan varians dalam ciri kepribadian lebih lengkap, beberapa telah menemukan tujuh faktor, sekitar delapan belas, dan beberapa hanya tiga. Apakah yang menentukan jumlah akhirnya faktor dasarnya jenis informasi yang dimasukkan ke dalam analisis faktor di tempat pertama (yaitu “Sampah masuk, sampah keluar” prinsip). Karena sering implisit mendahului teori ilmu empiris (seperti analisis faktor), Lima dan Big faktor struktur yang diusulkan harus selalu dinilai sesuai dengan item yang masuk ke algoritma faktor analitik. Penelitian terbaru menunjukkan bahwa tujuh atau delapan belas-faktor model memiliki kekuatan relatif mereka dan kelemahan dalam menjelaskan varian dalam DSM berbasis jumlah gejala dalam sampel nonclinical dan pada pasien kejiwaan . Dan tampaknya tidak secara jelas mengungguli oleh Lima Besar.

Sebuah studi validasi, pada tahun 1992, yang dilakukan oleh Paul Sinclair dan Steve Barrow, melibatkan 202 Manajer Cabang dari Bank tsb kemudian. Ia menemukan beberapa korelasi yang signifikan dengan kinerja pekerjaan di 3 dari Lima skala Besar. Korelasi berkisar 0,21-0,33 dan dicatat di 3 skala:. Extraversion Tinggi, Rendah Neuroticism dan Keterbukaan Tinggi ke Pengalaman

Bidang lain dari penelitian ini untuk membuat model yang lebih lengkap kepribadian. The “Big Five” ciri-ciri kepribadian adalah pengamatan empiris, bukan teori, pengamatan penelitian kepribadian tetap harus dijelaskan. Costa dan McCrae telah membangun apa yang mereka sebut Teori Lima Faktor Kepribadian sebagai upaya untuk menjelaskan kepribadian dari buaian hingga liang kubur. Mereka tidak mengikuti hipotesis leksikal, sekalipun, tetapi mendukung pendekatan teori-didorong terinspirasi oleh sumber yang sama sebagai sumber dari Lima Besar.

Bidang lain dari penelitian ini perpanjangan ke bawah dari teori Big Five, atau Model Lima Faktor, ke masa kanak-kanak. Studi telah menemukan Lima Besar kepribadian berkorelasi dengan penyesuaian anak-anak sosial dan emosional dan prestasi akademik. Baru-baru ini, Lima Faktor Personality Inventory – Anak-anak diterbitkan memperluas penilaian antara usia 9 dan 18. Mungkin alasan untuk ini publikasi terbaru adalah kontroversi penerapan Model Lima Faktor anak-anak. Studi oleh Oliver P. John et al. dengan remaja laki-laki membawa dua faktor baru ke meja: “Lekas ​​marah” dan “Kegiatan”. Dalam studi anak-anak Belanda, dua faktor yang sama baru juga menjadi jelas. Ini tambahan baru “menunjukkan bahwa struktur kepribadian mungkin lebih terdiferensiasi di masa kecil daripada di masa dewasa”, yang akan menjelaskan penelitian terbaru dalam bidang tertentu.

Rushton, Bons, dan Hur (2008) berpendapat bahwa ada “faktor umum kepribadian” tunggal (bandingkan faktor kecerdasan umum), berdasarkan teori seleksi r / K seperti yang dijelaskan di Race buku Rushton itu, Evolution, dan Perilaku, yang mendasari Lima Besar . Rushton dan rekan dalam studi yang berbeda memiliki beberapa lagi berpendapat bahwa faktor umum empiris didukung. Faktor ini juga terkait dengan kecerdasan emosional dan humor.

Amigo dan koleganya juga menemukan dukungan untuk teori. Rushton dan rekan (2010) juga telah berpendapat bahwa faktor umum dari kepribadian merupakan faktor dalam gangguan kepribadian. Erdle dan Rushton (2010) berpendapat bahwa mekanisme biologis yang mendasari hal ini faktor kepribadian dapat perbedaan dalam Sistem Penghambatan Perilaku JA Gray dan Sistem Aktivasi Perilaku, mencari dukungan untuk ini dari menganalisis diri melaporkan harapan pahala dan hukuman, harga diri, dan mempengaruhi positif dan negatif Veselka dan rekan (2009) juga menemukan dukungan untuk faktor umum kepribadian dan itu. itu adalah sebagian diwariskan. Linden dan rekan (2010) menemukan bahwa faktor umum kepribadian adalah prediktor likeability dan popularitas di antara teman sekelas.

2 Comments

  1. ulfi says:

    ada contoh kuisioner dan validasi pengukuran big five personality gak??tolong bgt ini buat skripsi ku :) ditunggu reply nya

  2. rudi blo_on says:

    makasih atas info pentingnya

Leave a Reply