Hierarki Kebutuhan Menurut Abraham Maslow

Hirarki Kebutuhan Menurut Abraham Maslow

Hierarchy of Needs According to Abraham Maslow

Interpretasi dari hierarki Maslow kebutuhan, digambarkan sebagai piramida dengan kebutuhan yang lebih dasar di bagian bawah.

Hirarki kebutuhan Maslow adalah teori dalam psikologi, diusulkan oleh Abraham Maslow pada tahun 1943 makalahnya Sebuah Teori Motivasi Manusia . Maslow diperpanjang ide untuk memasukkan pengamatannya bawaan rasa ingin tahu manusia. Teorinya paralel teori lain dari psikologi perkembangan manusia, yang semuanya berfokus pada menggambarkan tahap-tahap pertumbuhan pada manusia. Maslow menggunakan istilah Fisiologis, Keselamatan, rasa memiliki dan Cinta, Esteem, dan Aktualisasi diri perlu untuk menggambarkan pola yang motivasi manusia umumnya bergerak melalui.

Maslow mempelajari apa yang disebutnya teladan orang-orang seperti Albert Einstein, Jane Addams, Eleanor Roosevelt, dan Frederick Douglass daripada orang sakit mental atau neurotik, menulis bahwa “studi tentang cacat, kerdil, tidak dewasa, dan tidak sehat dapat menghasilkan spesimen hanya cacat psikologi dan filosofi melumpuhkan. ” Maslow mempelajari 1% manusia tersehat dari populasi mahasiswa.

Teori Maslow sepenuhnya diungkapkan pada tahun 1954 bukunya Motivasi dan Kepribadian.
Perhatikan bahwa Maslow pernah pribadi yang digunakan piramida untuk menggambarkan tingkat ini dalam salah satu tulisannya pada subjek.

Hirarki Kebutuhan Maslow

Hirarki kebutuhan Maslow sering digambarkan dalam bentuk piramida, dengan tingkat terbesar dan paling mendasar dari kebutuhan di bagian bawah, dan kebutuhan aktualisasi diri di atas.

Empat yang paling mendasar dan dasar lapisan piramida Maslow mengandung apa yang disebut “kekurangan kebutuhan” atau “d-kebutuhan”: harga diri, persahabatan dan cinta, keamanan, dan kebutuhan fisik. Dengan pengecualian dari (fisiologis) kebutuhan paling mendasar, jika “kebutuhan defisiensi” tidak terpenuhi, tubuh tidak memberikan indikasi fisik tetapi individu merasa cemas dan tegang. Teori Maslow menunjukkan bahwa tingkat yang paling dasar kebutuhan harus dipenuhi sebelum individu akan sangat inginkan (atau fokus pada motivasi) kebutuhan tingkat menengah atau lebih tinggi. Maslow juga menciptakan istilah metamotivasi istilah untuk menggambarkan motivasi dari orang-orang yang melampaui lingkup kebutuhan dasar dan berusaha untuk kemajuan konstan. orang Metamotivated didorong oleh B-kebutuhan (Menjadi Kebutuhan), bukan kebutuhan kekurangan (D- Kebutuhan).

Pikiran manusia dan otak yang kompleks dan memiliki proses paralel berjalan pada saat yang sama, motivasi yang berbeda begitu banyak dari berbagai tingkat piramida Maslow biasanya terjadi pada saat yang sama. Maslow jelas berbicara tentang tingkat-tingkat dan kepuasan mereka dalam hal seperti “relatif” dan “umum” dan “terutama”, dan mengatakan bahwa organisme manusia adalah “didominasi” oleh kebutuhan tertentu , daripada mengatakan bahwa individu adalah “hanya” terfokus pada kebutuhan tertentu pada waktu tertentu. Jadi Maslow mengakui bahwa berbagai tingkatan motivasi kemungkinan besar akan terjadi di manusia sekaligus. Fokus dalam membahas hirarki adalah untuk mengidentifikasi jenis dasar motivasi, dan agar mereka umumnya berkembang sebagai kebutuhan yang lebih rendah yang cukup baik terpenuhi.

Kebutuhan Fisiologis

Untuk sebagian besar, kebutuhan fisiologis jelas – mereka adalah persyaratan literal untuk kelangsungan hidup manusia. Jika persyaratan ini tidak terpenuhi, tubuh manusia tidak bisa terus berfungsi.

Udara, air, dan makanan adalah kebutuhan metabolik untuk kelangsungan hidup pada semua hewan, termasuk manusia. Pakaian dan tempat tinggal memberikan perlindungan yang diperlukan dari elemen. Intensitas naluri seksual manusia dibentuk oleh persaingan lebih seksual daripada mempertahankan tingkat kelahiran cukup untuk kelangsungan hidup spesies.

Kebutuhan Akan Keselamatan

Dengan kebutuhan fisik mereka relatif puas, keselamatan individu perlu diutamakan dan mendominasi perilaku. Dengan tidak adanya keamanan fisik – karena peperangan, bencana alam, atau, dalam kasus kekerasan keluarga, pelecehan anak, dll – orang (re-) pengalaman stres pasca-trauma gangguan dan trans-generasi mentransfer trauma. Dengan tidak adanya pengaman ekonomi – karena krisis ekonomi dan kurangnya kesempatan kerja – kebutuhan keamanan mewujudkan diri dalam hal-hal seperti preferensi untuk prosedur keamanan kerja, pengaduan untuk melindungi individu dari otoritas sepihak, rekening tabungan, polis asuransi, cacat yang wajar akomodasi, dan sejenisnya.
Keselamatan dan Keamanan kebutuhan meliputi:

Keamanan pribadi
Jaminan keuangan
Kesehatan dan kesejahteraan
Pengaman terhadap kecelakaan / penyakit dan dampak negatif mereka
Cinta dan memiliki

Setelah kebutuhan fisiologis dan keamanan terpenuhi, lapisan ketiga kebutuhan manusia bersifat sosial dan melibatkan perasaan belongingness. Kebutuhan ini terutama kuat di masa kecil dan dapat lebih-naik kebutuhan untuk keamanan seperti yang disaksikan pada anak-anak yang berpegang teguh kepada orang tua yang kasar. Kekurangan sehubungan dengan aspek hierarki Maslow – karena hospitalism, kelalaian, menghindari, pengucilan dll – dapat mempengaruhi kemampuan individu untuk membentuk dan mempertahankan hubungan emosional yang signifikan pada umumnya, seperti:

Persahabatan
Keintiman
Keluarga

Manusia perlu merasakan rasa memiliki dan penerimaan, apakah berasal dari kelompok sosial besar, seperti klub, kantor budaya, kelompok agama, organisasi profesi, tim olahraga, geng, atau koneksi sosial kecil (anggota keluarga, mitra intim, mentor , dekat kolega, orang kepercayaan). Mereka perlu mencintai dan dicintai (seksual dan non-seksual) oleh orang lain. Dengan tidak adanya unsur-unsur ini, banyak orang menjadi rentan terhadap kesepian, kecemasan sosial, dan depresi klinis. Hal ini perlu untuk milik sering dapat mengatasi kebutuhan fisiologis dan keamanan, tergantung pada kekuatan tekanan peer, anoreksia, misalnya, dapat mengabaikan kebutuhan untuk makan dan keamanan kesehatan bagi perasaan kontrol dan milik.

Kebutuhan Akan Penghargaan

Semua manusia memiliki kebutuhan untuk dihormati dan memiliki harga diri dan harga diri. Esteem menyajikan keinginan manusia normal untuk diterima dan dihargai oleh orang lain. Orang perlu melibatkan diri untuk mendapatkan pengakuan dan memiliki kegiatan atau kegiatan yang memberi orang rasa kontribusi, merasa diri berharga, baik dalam profesi atau hobi. Ketidakseimbangan pada tingkat ini dapat mengakibatkan harga diri rendah atau rasa rendah diri. Orang dengan harga diri yang rendah membutuhkan rasa hormat dari orang lain. Mereka mungkin mencari ketenaran atau kemuliaan, yang sekali lagi tergantung pada orang lain. Namun, perlu diketahui bahwa banyak orang dengan harga diri yang rendah tidak akan dapat memperbaiki pandangan mereka tentang diri mereka sendiri hanya dengan menerima ketenaran, rasa hormat, dan kemuliaan secara eksternal, tetapi harus terlebih dahulu menerima diri internal. Ketidakseimbangan psikologis seperti depresi juga dapat mencegah satu dari memperoleh harga diri pada kedua tingkat.

Kebanyakan orang memiliki kebutuhan untuk stabil harga diri dan harga diri. Maslow mencatat dua versi kebutuhan penghargaan, yang lebih rendah dan yang lebih tinggi. Semakin rendah satu adalah kebutuhan untuk menghormati orang lain, kebutuhan akan status, pengakuan, ketenaran, prestise, dan perhatian. Semakin tinggi satu adalah kebutuhan untuk harga diri, kebutuhan untuk kekuatan, kompetensi, penguasaan, kepercayaan diri, kemandirian dan kebebasan. Yang terakhir peringkat lebih tinggi karena terletak lebih pada kompetensi dalam memenangkan melalui pengalaman. Perampasan kebutuhan ini dapat menyebabkan kelemahan inferioritas kompleks, dan ketidakberdayaan.

Maslow juga menyatakan bahwa meskipun ini adalah contoh bagaimana pencarian pengetahuan terpisah dari kebutuhan dasar ia memperingatkan bahwa “dua hirarki yang saling terkait daripada tajam dipisahkan” (Maslow 97). Ini berarti bahwa tingkat kebutuhan, serta tingkat berikutnya dan tertinggi, tidak ketat, tingkat yang terpisah tapi erat kaitannya dengan orang lain, dan ini mungkin alasan bahwa kedua tingkat kebutuhan yang tersisa dari sebagian besar buku pelajaran.

Aktualisasi diri

“Apa yang seorang pria dapat, ia harus.” ini membentuk dasar kebutuhan yang dirasakan untuk aktualisasi diri. Tingkat perlu berkaitan dengan apa potensi penuh seseorang adalah dan mewujudkan potensi itu. Maslow menggambarkan keinginan ini sebagai keinginan untuk menjadi lebih dan lebih apa yang kita, untuk menjadi segala sesuatu yang satu mampu menjadi . Ini adalah definisi yang luas dari kebutuhan untuk aktualisasi diri, tetapi ketika diterapkan kepada individu kebutuhan adalah tertentu. Misalnya satu orang mungkin memiliki keinginan yang kuat untuk menjadi orangtua yang ideal, di lain mungkin diungkapkan atletis, dan di lain mungkin diungkapkan dalam lukisan, gambar, atau penemuan Seperti disebutkan sebelumnya,. Untuk mencapai jelas pemahaman dari tingkat kebutuhan pertama harus tidak hanya mencapai kebutuhan sebelumnya, fisiologis, keselamatan, cinta, dan penghargaan, tetapi menguasai kebutuhan ini.

Transendensi-diri

Viktor Frankl kemudian menambahkan Transendensi-diri untuk membuat versi sendiri Hirarki Maslow.

Penelitian Tentang Kebutuhan

Penelitian terbaru muncul untuk memvalidasi adanya kebutuhan manusia yang universal, meskipun hirarki diusulkan oleh Maslow disebut dipertanyakan.
Penelitian lain menunjukkan bahwa penjelasan Maslow dari hirarki dari motivasi manusia mencerminkan pola biner pertumbuhan seperti yang terlihat di matematika. Kesadaran individu dari perspektif orang pertama, kedua, dan ketiga, dan kebutuhan masing-masing masukan dan kebutuhan output, bergerak melalui pola umum yang pada dasarnya sama dengan pola Maslow dijelaskan.

Kritik Atas Teori Maslom

Dalam tinjauan yang luas dari penelitian berdasarkan teori Maslow, Wahba dan Brudwell menemukan sedikit bukti untuk peringkat kebutuhan Maslow digambarkan, atau bahkan untuk keberadaan hirarki yang jelas sama sekali. ekonom Chili dan filsuf Manfred Max-Neef juga telah berpendapat kebutuhan manusia yang mendasar adalah non-hierarkis, dan ontologis universal dan invarian di alam-bagian dari kondisi menjadi manusia;. kemiskinan, menurutnya, mungkin hasil dari salah satu dari kebutuhan ini frustrasi, membantah atau tidak puas.

Urutan hirarki diatur (dengan aktualisasi diri sebagai kebutuhan urutan tertinggi) telah dikritik sebagai etnosentris oleh Geert Hofstede. kritik Hofstede piramida Maslow sebagai etnosentris mungkin berasal dari kenyataan bahwa Maslow hierarki lalai kebutuhan untuk mengilustrasikan dan memperluas perbedaan antara kebutuhan sosial dan intelektual mereka yang dibesarkan dalam masyarakat individualistis dan mereka yang dibesarkan dalam masyarakat kolektivis. Maslow dibuat hierarki kebutuhan dari perspektif individualistik, adalah bahwa ia berasal dari Amerika Serikat, sebuah negara yang sangat individualistik. Kebutuhan dan drive dari mereka dalam masyarakat individualistis cenderung lebih egois daripada mereka dalam masyarakat kolektivis, dengan fokus pada peningkatan diri, dengan aktualisasi diri sebagai puncak dari pengembangan diri. Karena hirarki ditulis dari perspektif seorang individualis, urutan kebutuhan dalam hirarki dengan aktualisasi diri di atas tidak mewakili kebutuhan mereka dalam budaya kolektivis. Dalam masyarakat kolektivis, kebutuhan penerimaan dan masyarakat akan lebih besar daripada kebutuhan akan kebebasan dan individualitas .

Beberapa kritik mungkin benar-benar tentang pilihan Maslow terminologi, terutama dengan “aktualisasi diri” panjang. “Aktualisasi diri” mungkin tidak efektif menyampaikan pengamatannya bahwa tingkat motivasi yang lebih tinggi benar-benar tentang berfokus pada menjadi orang terbaik yang mungkin dapat menjadi, dalam pelayanan baik diri dan orang lain: “Seorang musisi harus bermusik, seniman harus melukis, seorang penyair harus menulis, jika ia menjadi akhirnya berdamai dengan dirinya sendiri. Apa yang seorang pria dapat, dia pasti Dia pasti benar dengan alam sendiri.. ini perlu kita sebut aktualisasi diri “[19. ] Pada tingkat ini lebih tinggi dari motivasi, apa yang kita lakukan secara umum setiap orang manfaat, tetapi istilah Maslow mungkin tidak pandai menjelaskan bahwa karena bisa saja.

Hirarki Maslow juga telah dikritik sebagai individualistis karena posisi dan nilai seks di piramida. Piramida Maslow menempatkan seks pada anak tangga bawah kebutuhan fisiologis, bersama dengan pernapasan dan makanan. Ini memandang seks dari sudut pandang individualistik dan tidak kolektivis: yaitu, sebagai kebutuhan fisiologis individualistik yang harus dipenuhi sebelum seseorang bergerak ke kegiatan yang lebih tinggi. Pandangan tentang seks mengabaikan, implikasi emosional kekeluargaan dan evolusi seks dalam masyarakat .

Pemasaran Bisnis

Program dalam pemasaran mengajarkan hirarki Maslow sebagai salah satu teori pertama sebagai dasar untuk motif pemahaman konsumen untuk bertindak. Pemasar secara historis memandang ke arah kebutuhan konsumen untuk menentukan tindakan mereka di pasar. Jika produsen produk desain memenuhi kebutuhan konsumen, konsumen akan lebih sering memilih produk-produk dibandingkan dengan para pesaing. Apapun produk yang lebih baik mengisi kekosongan yang diciptakan oleh kebutuhan akan dipilih lebih sering, sehingga meningkatkan penjualan. Hal ini membuat model yang relevan dengan bisnis transpersonal studi.

Bisnis internasional

Memahami kekuatan dan kelemahan hirarki kebutuhan Maslow adalah penting dalam bidang bisnis internasional. Mengevaluasi kebutuhan yang berbeda, nilai, drive dan prioritas orang dari berbagai negara – individualis atau kolektivis – adalah sangat berharga dalam komunikasi lintas budaya, dan terutama di tempat kerja. Ini juga menggambarkan bagaimana perbedaan dalam nilai-nilai sangat mempengaruhi suasana kerja dan etos kerja antar budaya: “Sebagai contoh, budaya masyarakat di negara-negara individualistis, seperti Amerika Serikat, dapat menyebabkan keuntungan dalam penelitian dan pengembangan teknologi Banyak budaya masyarakat kolektif. , seperti yang di Jepang, dapat mengakibatkan keuntungan dalam organisasi tenaga kerja, kontrol kualitas produk dan layanan, dan pembentukan hubungan yang baik antara contractees, pemasok dan pelanggan “.

Leave a Reply